劳动合同纠纷 （2016）粤19民终7326号

本案为劳动合同纠纷。本案二审争议焦点为：王道应的月平均工资如何认定。《工伤保险条例》第六十一条是关于工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资的规定，并非折算劳动者月平均工资的依据，伟桐公司主张王道应3月的工资应当按照东莞市职工月平均工资的60%来折算没有依据，本院不予支持。王道应于2015年3月27日入职伟桐公司，3月仅出勤5天，原审法院仅按照其2015年4月、5月的应发工资计算受伤前的月平均工资为3977元并以此工资标准计算停工留薪工资差额为13768元、一次性伤残补助金差额为16542元、一次性医疗补助金差额为3333.64元、一次性伤残就业补助金为31816元并无不妥，本院予以维持。综上，伟桐公司的上诉请求没有事实和法律依据，其上诉请求，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由东莞市伟桐塑胶有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　张善华审　判　员　　叶志超代理审判员　　钟　雯二〇一六年十一月九日书　记　员　　胡运科黎中越

本案为劳动合同纠纷。本案二审争议焦点为：王道应的月平均工资如何认定。《工伤保险条例》第六十一条是关于工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资的规定，并非折算劳动者月平均工资的依据，伟桐公司主张王道应3月的工资应当按照东莞市职工月平均工资的60%来折算没有依据，本院不予支持。王道应于2015年3月27日入职伟桐公司，3月仅出勤5天，原审法院仅按照其2015年4月、5月的应发工资计算受伤前的月平均工资为3977元并以此工资标准计算停工留薪工资差额为13768元、一次性伤残补助金差额为16542元、一次性医疗补助金差额为3333.64元、一次性伤残就业补助金为31816元并无不妥，本院予以维持

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤19民终7326号上诉人（原审原告）：东莞市伟桐塑胶有限公司。住所地：广东省东莞市横沥镇山厦工业园第*栋。法定代表人：杨吉英，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：王道应，男，汉族，1965年2月28日出生，居民身份证住址为四川省广安市广安区。上诉人东莞市伟桐塑胶有限公司（以下简称伟桐公司）因与被上诉人王道应劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第……