申请撤销仲裁裁决 （2018）粤03民特881号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。洛赛公司在林卓锋试用期间解除劳动合同，其作为用人单位，应举证证明其解除劳动合同具有合法性。洛赛公司于2018年8月10日作出的《终止（解除）劳动合同通知书》，明确其解除合同的理由为林卓锋在试用期工作态度不端正，工作能力不达标，严重影响项目的工作进度，不符合公司的要求。但其仲裁过程中未能提交充分有效的证据证明林卓锋存在上述行为，不符合录用条件，则应承担举证不能的法律后果，仲裁裁决对此适用法律并无不当。且洛赛公司主张林卓锋隐瞒的系关于林卓锋工作经验方面的证据，首先，洛赛公司解除劳动合同的理由并非林卓锋在工作经历方面弄虚作假；其次，洛赛公司在仲裁阶段未提交证据证明林卓锋对相应工作岗位设置了工作经验的要求，以及林卓锋不符合岗位要求的证据。再次，洛赛公司主张林卓锋隐瞒的证据并不属于林卓锋个人持有，洛赛公司亦未证明因林卓锋未提交相应证据而影响公正裁决。故此，洛赛公司据此主张撤销仲裁裁决理由不能成立，本院不予支持。而洛赛公司主张仲裁员枉法裁决，枉法裁决是

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。洛赛公司在林卓锋试用期间解除劳动合同，其作为用人单位，应举证证明其解除劳动合同具有合法性。洛赛公司于2018年8月10日作出的《终止（解除）劳动合同通知书》，明确其解除合同的理由为林卓锋在试用期工作态度不端正，工作能力不达标，严重影响项目的工作进度，不符合公司的要求。但其仲裁过程中未能提交充分有效的证据证明林卓锋存在上述行为，不符合录用条件，则应承担举证不能的法律后果，仲裁裁决对此适用法律并无不当。且洛赛公司主张林卓锋隐瞒的系关于林卓锋工作经验方面

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）粤03民特881号申请人：深圳洛赛声学技术有限公司，住所地：广东省深圳市龙岗区清林西路深圳市留学人员（龙岗）创业园一园301、302、303A、303B、303C、304、305（办公住所），统一社会信用代码：91440300667058120J。法定代表人：刘韬。委托诉诉讼代理人：陈静旋，公司员工。被申请人：林卓锋,男,汉族,1995年3月2……