劳动合同纠纷 （2019）粤19民终9257号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。温维聪于2018年2月26日入职富印公司后，双方没有及时签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，……”按照上述规定，富印公司理应向温维聪支付未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《广东省工资支付条例》第十六条关于工资支付台账应当至少保存二年的规定，富印公司应当对温维聪离职前的工资支付情况负有举证责任。富印公司并未就此提供证据。结合双方的陈述，原审法院采信温维聪提供的现金支出证明、银行卡交易明细清单。微信转账记录等来认定温维聪离职前的工资情况并无不当。关于温维聪2018年12月工资，双方确认温维聪上班至2018年12月4日，且富印公司未向温维聪支付2018年11月、

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。温维聪于2018年2月26日入职富印公司后，双方没有及时签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，……”按照上述规定，富印公司理应向温维聪支付未签订劳动合同的二倍工资差

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终9257号上诉人（原审原告）：东莞市富印纸业有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇水边平巷村金龙路18号第1栋，统一社会信用代码：91441900059983152P。法定代表人：温伍娣。委托代理人：香洁瑜，广东说文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：温维聪，男，汉族，1985年4月24日出生，居民身份证住址为广东省龙门县，委托代理人……