（2015）宁民终字第7367号

双方劳动关系建立后应当签订劳动合同，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、对于薛春香要求开拓公司支付拖欠工资、25%经济补偿金及经济补偿金的诉请。薛春香主张开拓公司共计拖欠工资5200元，开拓公司对此予以认可。双方签订的协议约定开拓公司支付薛春香解除劳动关系经济补偿金及补发工资合计10000元，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为合法有效。依照该协议，开拓公司应支付薛春香10000元。关于薛春香要求开拓公司向其支付拖欠工资、25%经济补偿金及经济补偿金共计11500元的诉请，予以部分支持。二、对于薛春香要求开拓公司向其支付未签订劳动合同双倍工资的诉请。薛春香主张双方劳动合同到期后未续签劳动合同，开拓公司对此予以认可，但主张其单位劳动合同由薛春香进行管理，薛春香在开拓公司从事行政工作，因此合同到期后没有续签的责任在于薛春香。法院认为，双方劳动合同到期后，薛春香不能代表开拓公司与自己签订劳动合同，开拓公司又未安排他人与薛春香签订劳动合

双方劳动关系建立后应当签订劳动合同，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、对于薛春香要求开拓公司支付拖欠工资、25%经济补偿金及经济补偿金的诉请。薛春香主张开拓公司共计拖欠工资5200元，开拓公司对此予以认可。双方签订的协议约定开拓公司支付薛春香解除劳动关系经济补偿金及补发工资合计10000元，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为合法有效。依照该协议，开拓公司应支付薛春香10000元。关于薛春香要求开拓公司向其支付拖欠工资、25%经济补偿

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第7367号上诉人（原审被告）南京开拓汽车电子有限公司，住所地南京市雨花台区花神庙10号02栋3楼302-1室。法定代表人殷海荣，南京开拓汽车电子有限公司总经理。委托代理人李文涛，江苏东南律师事务所律师。委托代理人孔超，江苏东南律师事务所律师。被上诉人（原审原告）薛春香，1988年11月1日生，汉族。委托代理人顾照泉。上诉人南京开拓汽车……