（2016）粤03民终8905号

苏坤与金海豹公司之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点是金海豹公司是否应向苏坤支付未签劳动合同二倍工资差额。金海豹公司主张苏坤拒绝签订劳动合同，且苏坤作为大区经理，具有负责签订劳动合同的义务，未签订劳动合同的过错在于苏坤，不应支付未签劳动合同二倍工资。本院认为，依据法律规定，用人单位应当自劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。上述规定中，并未对公司高级管理人员作出例外规定，金海豹公司作为用人单位，应当规范内部管理，对公司高级管理人员的劳动合同，可以另行指派他人签订,而不能以苏坤的经理身份推卸公司应当承担的法律责任。同时，金海豹公司亦未提供证据证明苏坤拒绝签订劳动合同，也未依据法律规定与苏坤终止劳动关系。综上，金海豹公司上诉主张不予支付未签劳动合同二倍工资，没有法律依据，本院不予支持。原审计算数额正确，本院予以确认。综上，上诉人金海豹公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当

苏坤与金海豹公司之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点是金海豹公司是否应向苏坤支付未签劳动合同二倍工资差额。金海豹公司主张苏坤拒绝签订劳动合同，且苏坤作为大区经理，具有负责签订劳动合同的义务，未签订劳动合同的过错在于苏坤，不应支付未签劳动合同二倍工资。本院认为，依据法律规定，用人单位应当自劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。上述规定中，并未对公司高级管理人员作出例外规定，金海豹公司作为用人单位，应当规范内部管理，对公

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终8905号上诉人（原审原告）深圳市金海豹实业有限公司，住所地深圳市罗湖区。法定代表人陈盛裕，总经理。委托代理人王新兵，广东华篆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏坤，户籍地址四川省南充市。上诉人深圳市金海豹实业有限公司（以下简称金海豹公司）因与被上诉人苏坤二倍工资差额纠纷一案，不服深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法民四（劳）初字……