劳动争议 （2017）皖02民终1364号

第一，卓越纳米擅自调整陈德文工种的行为不当。陈德文与卓越纳米签订的无固定期限劳动合同中虽然未约定具体工种，但结合卓越纳米及陈德文的自述，陈德文入职卓越纳米后一直从事机修工，应当视为双方对陈德文工种的一致认可。2016年年底，卓越纳米准备调整陈德文为机修巡查工，调整了陈德文的工作岗位，改变了其工作性质。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。第四十条规定，劳动者存在不能胜任工作的情形时，用人单位可以调整其工作岗位。但卓越纳米未提供任何材料证明陈德文有不能胜任机修工的情况，属于未与劳动者协商擅自调整劳动者的工作岗位。第二，卓越纳米存在拖欠陈德文工资的事实，卓越纳米于2016年12月向陈德文发放了2016年9、10月的工资，2017年1月1日向陈德文发放了2016年11月的工资，2017年1月13日以转账形式向陈德文发放了2016年12月的工资。庭审中及裁决书中，卓越纳米均主张陈德文的工资系计件工资，当月发放上月的工资，2016年12月发放的是9、10月份的工资，1月份发放的是11月份的工资。陈德文于2017年1月5日提出劳动仲裁，在陈德文提出劳动

第一，卓越纳米擅自调整陈德文工种的行为不当。陈德文与卓越纳米签订的无固定期限劳动合同中虽然未约定具体工种，但结合卓越纳米及陈德文的自述，陈德文入职卓越纳米后一直从事机修工，应当视为双方对陈德文工种的一致认可。2016年年底，卓越纳米准备调整陈德文为机修巡查工，调整了陈德文的工作岗位，改变了其工作性质。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。第四十条规定，劳动者存在不能胜任工作的情形时，用人单位可以调整其工作岗位。但卓越纳米未提供任何材料证明陈德文有不能胜任机修工的情况，属于未与劳动者协商擅自调整劳动者的工作岗位。第二，卓越纳米存在拖欠陈德文工资的事实

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖02民终1364号上诉人（原审原告）芜湖卓越纳米新材料有限公司，住所地安徽省芜湖市繁昌县荻港镇新型建材工业园。法定代表人：张和庆，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘昌庆，该公司员工。被上诉人（原审被告）：陈德文，男，1962年5月1日出生，汉族，住安徽省芜湖市繁昌县，上诉人芜湖卓越纳米新材料有限公司（以下简称卓越纳米）因与被上诉人陈德文劳动争议……