（2015）乌中民五终字第101号

本案的争议焦点为：一、2011年考核薪酬及绩效薪酬在计算2012年平均工资时应否计算在内。原审法院认为，工资是指劳动者在在法定工作时间或劳动合同约定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。道路桥梁公司在计算周安盛应得经济补偿金的工资标准时，在2012年1月至12月工资中不仅将2012年考核薪酬、奖励薪酬计算在内，同时将2011年考核薪酬和奖励薪酬计算在内，原审法院认为，2011年考核薪酬和奖励薪酬不属于2012年的工资范畴，因此在计算2012年1月至12月的平均工资时不应包含2011年考核薪酬和奖励薪酬。扣除2011年考核薪酬和奖励薪酬后周安盛2012年平均工资为8416.67元／月，现周安盛主张工资标准为8416.30元，未超过2012年平均工资，此工资标准不高于本地区上年度职工月平均工资三倍，因此道路桥梁公司应当按照周安盛主张工资标准计发周安盛经济补偿金。二、周安盛经济补偿金的计算方法。《中华人民共和国劳动合同法

本案的争议焦点为：一、2011年考核薪酬及绩效薪酬在计算2012年平均工资时应否计算在内。原审法院认为，工资是指劳动者在在法定工作时间或劳动合同约定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。道路桥梁公司在计算周安盛应得经济补偿金的工资标准时，在2012年1月至12月工资中不仅将2012年考核薪酬、奖励薪酬计算在内，同时将2011年考核薪酬和奖励薪酬计算在内，原审法院认为，2011年考核薪酬和奖励薪酬不属于2012年的工资范畴，

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第101号上诉人（原审被告）：新疆道路桥梁工程总公司。住所地：乌鲁木齐市。负责人：郭众天，新疆道路桥梁工程总公司破产清算组组长。委托代理人：迟锐，新疆天阳律师事务所律师。委托代理人：段梅，女，1984年7月7日出生，汉族，新疆道路桥梁工程总公司破产清算组工作人员，住乌鲁木齐市天山区。被上诉人（原审原告）：周安盛，男，1……