（2015）昆民二终字第1021号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，根据庭审查明的事实，原、被告于2011年1月6日至2015年2月12日期间存在事实劳动关系。针对经济赔偿金问题。本案中，原告于2015年2月12日、2月13日两次书面通知被告解除劳动合同，解除原因系被告旷工，严重违反单位制度，但根据庭审查明的事实，原告已知晓被告到医院就诊并认可看到了被告提交的请假单，且从医院出具的证明反映被告治疗期间为2015年2月10日至16日，故原告以被告旷工为由解除与被告之间劳动合同的行为，不符合法律规定用人单位行使单方解除权的情形，属违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告于2011年1月6日与被告建立劳动关系，2015年2月12日被告单方解除劳动关系，故原告应向被告支付4.5个月工资标准的经济赔偿金64080元（71

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，根据庭审查明的事实，原、被告于2011年1月6日至2015年2月12日期间存在事实劳动关系。针对经济赔偿金问题。本案中，原告于2015年2月12日、2月13日两次书面通知被告解除劳动合同，解除原因系被告旷工，严重违反单位制度，但根据庭审查明的事实，原告已知晓被告到医院就诊并认可看到了被告提交的请假单，且从医院出具的证明反映被告治疗期间为2015年2月10日至16日，故原告以被告旷工为由解除与被告之间劳动合同的行为，不符合法律规定用人单位行使单方解除权的情形，属违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昆民二终字第1021号上诉人（原审原告）昆明中原房地产经纪有限公司。法定代表人李耀智，该公司董事长。委托代理人孔俊、蒋婷，云南北川律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）史春慧，女，汉族。委托代理人杨偈，云南民定律师事务所律师，特别授权代理。上诉人昆明中原房地产经纪有限公司（以下简称：中原公司）因与被上诉人史春慧劳动合同纠纷一案，不服……