（2017）渝01民终3830号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”本案中，天地公司一审中提交了《公证书》以证明其《员工手册》经过工会代表协商确定。余清春上诉称，荷皇天地（中国）投资有限公司工会为第三方工会，与天地公司无法律上的关联关系。但根据天地公司一审举示的上海市黄浦区外滩社区总工会《关于同意荷皇天地（中国）投资有限公司、天地国际运输代理（中国）有限公司、超马赫国际运输代理有限公司正式成立统一工会组织的批复》，荷皇天地（中国）投资有限公司工会有权负责天地公司在中国各地的工会事务。因此，余清春的该点上诉理由不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。从该规定可以看出，劳动者违反规章制度的行为分为严重与非严重之分，只有达到严重的程度用人单位才能依照规章制度解除劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”本案中，天地公司一审中提交了《公证书》以证明其《员工手册》经过工会代表协商确定。余清春上诉称，荷皇天地（中国）投资有限公司工会为第三方工会，与天地公司无法律上的关联关系。但根据天地公司一审举示的上海市黄浦区外滩社区总工会《关于同意荷皇天地（中国）投资有限公司、天地国际运输代理（中国）有限公司

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终3830号上诉人（原审被告）：余清春，男，汉族，1974年2月10日生，住重庆市江北区，委托诉讼代理人：张吉生，四川诚中成律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：天地国际运输代理（中国）有限公司重庆分公司，住所地：重庆市渝北区龙山街道余松路317号阳光地中海7幢1，组织机构代码：79351429-7。负责人：张潇，总经理。委托诉讼代理人：……