行政确认 （2017）冀03行终118号

被告秦皇岛市人力资源和社会保障局作为社会保障行政部门，负责其行政辖区内的工伤保险工作，有权依申请作出工伤认定。第三人竭玉芝与原告江苏中阳建设集团有限公司秦皇岛第一分公司之间存在劳动关系的事实已经人民法院的生效民事判决予以确认。第三人在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，应予认定工伤。被告依法受理第三人的工伤认定申请后，依法向原告送达了《工伤认定举证通知书》，最后结合双方当事人提交的证据材料作出冀伤险认决字[2015]03003923号认定工伤决定，并依法送达了原告和第三人，其行政行为程序合法。综上，被告的行政行为并无不当，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼》第六十九条之规定，判决驳回原告江苏中阳建设集团有限公司秦皇岛第一分公司的诉讼请求。案件受理费50元，被告秦皇岛市人力资源和社会保障局作为社会保障行政部门，有权依申请对是否属于工伤作出相应认定。《工伤保险条例》第十六条第（二）项规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有醉酒或者吸毒的，不得认定为工伤或者视同工伤。《车辆驾驶人员血液、呼气酒

被告秦皇岛市人力资源和社会保障局作为社会保障行政部门，负责其行政辖区内的工伤保险工作，有权依申请作出工伤认定。第三人竭玉芝与原告江苏中阳建设集团有限公司秦皇岛第一分公司之间存在劳动关系的事实已经人民法院的生效民事判决予以确认。第三人在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，应予认定工伤。被告依法受理第三人的工伤认定申请后，依法向原告送达了《工伤认定举证通知书》，最后结合双方当事人提交的证据材料作出冀伤险认决字[2015]03003923号认定工伤决定，并依法送达了原告和第三人，其行政行为程序合法。综上，被告的行政行为并无不当，原告的诉讼请求没有事实和法

河北省秦皇岛市中级人民法院行政判决书（2017）冀03行终118号上诉人（原审原告）赵桂香，女，1935年4月8日出生，汉族，住山东省郓城县。被上诉人（原审被告）秦皇岛市人力资源和社会保障局，组织机构代码：55446XXXX。法定代表人柴志国，局长。第三人秦皇岛渤海铝幕墙装饰工程有限公司，组织机构代码10537673－3。法定代表人段守信，董事长。上诉人因工伤认定一案，不服海港区人民法院（2017……