（2014）昆民二终字第1505号

部分一并论述。归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：被上诉人是否应支付上诉人二倍工资差额？本院认为：我国劳动法律规定与劳动者订立劳动合同系用人单位的法定义务，目的是为了保障劳动者在劳动关系中的合法权益。如用人单位未依法与劳动者订立劳动合同，依法应向劳动者支付二倍工资，故该二倍工资系用人单位因违法而应承担的惩罚性赔偿。本案中，从上诉人工作岗位的工作内容及被上诉人一、二审提交的证据来看，首先，被上诉人已依照劳动合同的约定向上诉人支付工资和缴纳社会保险；其次，在长达一年多的时间里，上诉人未对劳动合同签订问题向被上诉人提出过异议；再次，上诉人认可劳动合同的大部分内容与实际情况一致，且本案上诉人亦是以被上诉人擅自改变其工作地点为由解除劳动合同并主张经济补偿，说明上诉人对劳动合同的内容应是知晓的。综合上述情形，上诉人在离职后向被上诉人主张二倍工资与我国劳动合同法关于二倍工资的立法精神相悖，其请求不应得到支持。故本院对上诉人的上诉请求，予以驳回。对一审判决的其他项，因双方均无异议，本院予以维持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律及处理正确，本院予以维持；上诉人的上诉请求和理由不能成立，本院予

部分一并论述。归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：被上诉人是否应支付上诉人二倍工资差额？本院认为：我国劳动法律规定与劳动者订立劳动合同系用人单位的法定义务，目的是为了保障劳动者在劳动关系中的合法权益。如用人单位未依法与劳动者订立劳动合同，依法应向劳动者支付二倍工资，故该二倍工资系用人单位因违法而应承担的惩罚性赔偿。本案中，从上诉人工作岗位的工作内容及被上诉人一、二审提交的证据来看，首先，被上诉人已依照劳动合同的约定向上诉人支付工资和缴纳社会保险；其次，在长达一年多的时间里，上诉人未对劳动合同签订问题向被上诉人提出过异议；再次，上诉人认可劳动合同的大部分内容与实际情况一致，且本案上诉人亦

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第1505号上诉人（一审原告）施雯，女。委托代理人尹德周，云南凌云律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（一审被告）云南美亚民瑞电力投资有限公司。住所地：昆明市盘龙区东风东路**号建业商务中心*座1616-1617。法定代表人曾武，系该公司董事长。委托代理人段乃勇，云南民启律师事务所律师，特别授权代理。委托代理人李梦姣，云南民启律师事……