（2015）深中法劳终字第4398号

杨运梅和奥康德公司劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。杨运梅主张其在奥康德公司工作期间存在加班事实，但仅提供工资条予以证明，该工资条上无奥康德公司签章且奥康德公司不予确认，本院不予采信。杨运梅在陈述其考勤情况时，在原审陈述与仲裁时陈述明显不一致，对其主张，本院不予采信。依据奥康德公司提供的考勤记录，杨运梅在奥康德公司工作期间未有加班情形。杨运梅对奥康德公司提交的打卡记录不予确认，但未能提供反证，本院采信该打卡记录。因此，对杨运梅主张的加班工资，无事实依据，本院不予支持。仲裁裁决奥康德公司支付杨运梅2013年8月6日至2013年12月30日期间的休息日及法定节假日加班工资5540元，奥康德公司并未提出异议，是其对自身权利的处分，视为服从仲裁裁决，仲裁裁决的结果对奥康德公司发生法律效力，奥康德公司提出不予支付加班工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持。奥康德公司作为用人单位应当对劳动者的入职时间、离职时间承担举证责任，奥康德公司仅以劳动合同证明其主张的入职时间，证据不充分，本院不予采信。奥康德公司应承担举证不能的不利后果，

杨运梅和奥康德公司劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。杨运梅主张其在奥康德公司工作期间存在加班事实，但仅提供工资条予以证明，该工资条上无奥康德公司签章且奥康德公司不予确认，本院不予采信。杨运梅在陈述其考勤情况时，在原审陈述与仲裁时陈述明显不一致，对其主张，本院不予采信。依据奥康德公司提供的考勤记录，杨运梅在奥康德公司工作期间未有加班情形。杨运梅对奥康德公司提交的打卡记录不予确认，但未能提供反证，本院采信该打卡记录。因此，对杨运梅主张的加班工资，无事实依据，本院不予支持。仲裁裁决奥康德公司支付杨运梅2013年8月6日至2013年

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4398号上诉人（原审原告）杨运梅。委托代理人李加山。上诉人（原审被告）深圳市奥康德玻璃制品有限公司。法定代表人马燕华，总经理。委托代理人李小程。上诉人杨运梅与深圳市奥康德玻璃制品有限公司（以下简称奥康德公司）因劳动争议一案，双方均不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法民四（劳）初字第602号民事判决，向本院提出上诉。本……