劳动合同纠纷 （2019）苏05民终7651号

用人单位应当足额向劳动者支付工资。第一，关于仲裁时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，张启高提供的2018年9月1日的《委托书》可以证明劳动者多次主张权利，故张启高提起仲裁申请，未超过仲裁时效。第二，《分公司结算账目后补助以下人员欠款》明确了震泽分公司结欠的工资款项，但上述款项由徐志平支付系夏进与徐志平之间的合意，对张启高不发生法律效力。2016年5月30日的《协议书》系夏进与秦云之间对分公司债权债务的约定，对张启高不发生法律效力。震泽分公司以上述事由抗辩其不承担支付工资义务显然不能成立。震泽分公司作为用人单位应当向劳动者支付工资。第三，震泽分公司系第三人国盛公司开设的不具有独立法人资格的企业分支机构，震泽分公司资产清偿不足债务部分，应由第三人国盛公司承担清偿责任。第三人国盛公司经一审法院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，一审法院依法缺席裁判。依照《中华人民共和国

用人单位应当足额向劳动者支付工资。第一，关于仲裁时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，张启高提供的2018年9月1日的《委托书》可以证明劳动者多次主张权利，故张启高提起仲裁申请，未超过仲裁时效。第二，《分公司结算账目后补助以下人员欠款》明确了震泽分公司结欠的工资款项，但上述款项由徐志平支付系夏进与徐志平之间的合意，对张启高不发生法律效力。2016年5月30日的《协议书》系夏进

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终7651号上诉人（原审原告）：江苏国盛农业科技有限公司吴江震泽分公司，住所地江苏省苏州市吴江区震泽镇桃花庄村20组。负责人：秦云。委托诉讼代理人:陶天明，副厂长。被上诉人（原审被告）:张启高，男，1959年11月30日生，汉族，住江苏省无锡市锡山区。委托诉讼代理人:吴旻，江苏诚品律师事务所律师。原审第三人：江苏国盛农业科技有限公司，住……