（2010）深中法民六终字第4414号

关于赵某某请求的2009年9月份的工资差额743.81元及经济补偿金问题，赵某某的履历表上注明入职薪金为7000元／月，而赵某某与新××厂之后签订的劳动合同则约定赵某某的基本工资为900元／月，但从赵某某的工资条看，新××厂按照29.17元／小时为给赵某某发放加班工资，赵某某亦签字确认了工资条，应认定双方实际执行的基本工资标准为5075元／月（29.17元／小时×8小时×21.75天），故应认定赵某某的正常工作时间工资为5075元／月。关于赵某某请求的2009年9月份工资差额743.81元及经济补偿金问题，根据赵某某签名确认的考勤汇总表，赵某某该月出勤5.5天，其中正常工作时间36小时，休息日上班8小时，应发工资为1516.84元（29.17元／小时×36小时＋29.17元／小时×8小时×2）。另，自9月28日起，新××厂以”公司现处于生产淡季，订单较少，出现人力资源过剩现象”为由，安排赵某某于2009年9月28日至2009年11月停工。《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定：”非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列工作时间支付停工员工在停工期间的工

关于赵某某请求的2009年9月份的工资差额743.81元及经济补偿金问题，赵某某的履历表上注明入职薪金为7000元／月，而赵某某与新××厂之后签订的劳动合同则约定赵某某的基本工资为900元／月，但从赵某某的工资条看，新××厂按照29.17元／小时为给赵某某发放加班工资，赵某某亦签字确认了工资条，应认定双方实际执行的基本工资标准为5075元／月（29.17元／小时×8小时×21.75天），故应认定赵某某的正常工作时间工资为5075元／月。关于赵某某请求的2009年9月份工资差额743.81元及经济补偿金问题，根据赵某某签名确认的考勤汇总表，赵某某该月出勤5.5天，其中正常工作时间36小时，休息日

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第4414号上诉人（原审原告）赵某某，男。委托代理人秦某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市公××制品厂。负责人陈某某，该厂厂长。被上诉人（原审被告）兴××有限公司。法定代表人陈某某，该公司总经理。两被上诉人共同委托代理人熊某某，广东××律师事务所律师。上诉人赵某某因与被上诉人深圳市公××制品厂（以下简称新××厂……