劳动合同纠纷 （2016）沪02民终4503号

民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。刘尚辉主张其于2010年6月与弘基公司建立了事实劳动关系，然于本案中现有证据及在案事实可见，2013年8月双方才开始签订临时雇用协议，刘尚辉并无证据证明双方于2010年6月开始即建立事实劳动关系，故本院对其主张不予采信。刘尚辉据此请求弘基公司支付解除劳动合同经济补偿金差额，本院不予支持。刘尚辉主张弘基公司与其口头约定月工资(不计入加班工资)是2,800元，然并无证据予以佐证，经本院核算，原审法院认定刘尚辉离职前12个月平均工资(不计入加班工资)为2,459元计算无误，本院予以确定，故弘基公司已足额支付了刘尚辉未休年休假工资。至于双休日加班工资的主张，原审法院不予支持的理由已做详细阐述，本院不再赘述。但要补充阐述的是，刘尚辉在仲裁庭审中陈述弘基公司虽有考勤机，但不执行考勤制度，员工可任意进出但不打卡，故弘基公司对刘尚辉在原审中提供考勤机记录的真实性不予认可，原审

民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。刘尚辉主张其于2010年6月与弘基公司建立了事实劳动关系，然于本案中现有证据及在案事实可见，2013年8月双方才开始签订临时雇用协议，刘尚辉并无证据证明双方于2010年6月开始即建立事实劳动关系，故本院对其主张不予采信。刘尚辉据此请求弘基公司支付解除劳动合同经济补偿金差额，本院不予支持。刘尚辉主张弘基公司与其口头约定月工资(不计入加班工资)是2,800元，然并无证据予

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终4503号上诉人(原审原告)刘尚辉，男，1972年2月10日出生，汉族，住上海市。委托代理人王恬，上海瀛东律师事务所律师。委托代理人曾炼，上海瀛东律师事务所律师。被上诉人(原审被告)上海弘基物业管理有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人高峰，副总经理。委托代理人冯燕婷。上诉人刘尚辉因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2016……