劳动合同纠纷 （2017）沪01民终677号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。没有证据或证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。根据《上海石化员工薪酬管理办法》的规定，绩效考核兑现奖属于奖金的范畴，而奖金作为中国石化上海公司为鼓励员工工作采取的奖励措施，属于企业自主管理的范畴，且中国石化上海公司亦对该笔费用规定了发放范围即2015年12月在岗员工，王伟虽对此不予认可，但也未提供证据证明绩效考核兑现奖系由每月奖金中预留出来待年底统一发放，故对王伟要求中国石化上海公司支付2015年度绩效考核兑现奖，于法无据，本案难以支持。对于王伟的第二项诉请，根据《上海石化企业年金实施细则》及王伟、中国石化上海公司的陈述，企业年金系企业及其员工自愿参加企业养老保险、自愿建立的补充养老保险制度，企业年金系员工退休时享受的制度，王伟、中国石化上海公司虽就解除劳动合同达成了协议，但王伟仍未达到退休年龄，尚不属于已能享受企业年金制度的范畴。对于王伟而言，企业年金制度的享有属于期待利益，截止目前，并未有证据证明王伟的利益受到侵害，故王伟现要求中国石化上海公司支付五年归属期的企业年金的请求，于法无据，一审法院不予支持。综上，一审法院根据《最高

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。没有证据或证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。根据《上海石化员工薪酬管理办法》的规定，绩效考核兑现奖属于奖金的范畴，而奖金作为中国石化上海公司为鼓励员工工作采取的奖励措施，属于企业自主管理的范畴，且中国石化上海公司亦对该笔费用规定了发放范围即2015年12月在岗员工，王伟虽对此不予认可，但也未提供证据证明绩效考核兑现奖系由每月奖金中预留出来待年底统一发放，故对王伟要求中国石化上海公司支付2015年度绩效考核兑现奖，于法无据，本案难以支持。对于王伟的第二项诉请，根据《上海石化企业年金实施细则》及王伟、中国石化上海公司的陈述，企业年金系企业及

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终677号上诉人（原审原告）：王伟，男，1963年11月25日生，汉族，住上海市金山区。被上诉人（原审被告）:中国石化上海石油化工股份有限公司，住所地上海市金山区金一路48号。法定代表人：王治卿，董事长。委托诉讼代理人：周海英，上海市群成律师事务所律师。委托诉讼代理人：王丹凤，上海市群成律师事务所律师。上诉人王伟与被上诉人中国石化上海石油……