（2015）沈中民五终字第1841号

已经发生法律效力的（2014）东陵民一初字第1438号民事判决书已经认定原告于2013年4月8日、4月10日及12月24日找单位其他同事代替原告本人打卡考勤，被告沈阳新松机器人自动化股份有限公司依据公司管理制度对原告进行了处罚，其实施的处罚行为属于被告作为用人单位对员工行使管理权的行为，属于企业自主经营权的范畴，且在以前的诉讼中，被告作出处罚所依据的管理制度并未被认定为违反法律规定的制度，被告的处罚行为亦未被认定为无效行为，故对原告要求被告返还扣除的工资及罚款的请求，无法律依据，该院不予支持。关于原告主张的2009年至2012年的年休假工资，原告于2014年1月13日向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，已经请求2008年至2013年的年休假工资，辽宁省仲裁委作出的辽劳人仲字（2014）第30号的仲裁裁决书对原告该请求中的2013年休假工资部分予以了支持，其后原告在向该院提起的诉讼中，要求被告向其支付带薪休假工资3481.38元，原告主张的休假工资数额应为2013年度的年休假工资，即原告并未对辽宁省仲裁委作出的关于原告主张的2008年至2012年休假工资的仲裁结果提起诉讼，关于该时

已经发生法律效力的（2014）东陵民一初字第1438号民事判决书已经认定原告于2013年4月8日、4月10日及12月24日找单位其他同事代替原告本人打卡考勤，被告沈阳新松机器人自动化股份有限公司依据公司管理制度对原告进行了处罚，其实施的处罚行为属于被告作为用人单位对员工行使管理权的行为，属于企业自主经营权的范畴，且在以前的诉讼中，被告作出处罚所依据的管理制度并未被认定为违反法律规定的制度，被告的处罚行为亦未被认定为无效行为，故对原告要求被告返还扣除的工资及罚款的请求，无法律依据，该院不予支持。关于原告主张的2009年至2012年的年休假工资，原告于2014年1月13日向辽宁省劳动人事争议仲裁委

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1841号上诉人（原审原告）：刘钢毅，男，1966年10月31日出生，汉族，住沈阳市。委托代理人：李会志，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳新松机器人自动化股份有限公司，住所地：沈阳市浑南区金辉街16号。法定代表人：于海斌，该公司董事长。委托代理人：周莹，辽宁同泽律师事务所律师。委托代理人：欧阳东，辽宁同泽律师……