（2014）昭中民二终字第813号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违法用人单位的规章制度的”观音山煤矿对严重违反规章制度的张芸国可以解除劳动合同，因本案解除劳动合同的情形，不属于该法第八十七条单位应支付赔偿金情形。观音山煤矿与张芸国解除劳动合同无须向张芸国支付赔偿金。观音山煤矿的该上诉理由成立，本院应予支持。二、关于张芸国是否应以300%的标准返还观音山煤矿支付的委培人员培训费用的问题。本院认为，在二审程序中原审原告或原审被告提出反诉的，二审人民法院可以根据当事人的自愿原则进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉。观音山煤矿在一审中对该诉讼请求未主张，在本案中依法不作处理。综上所述，经本院审判委员会讨论决定，原判认定事实清楚，适用法律错误，依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：一、维持威信县人民法院（2014）威民初字第566号民事判决第一项；二、撤销威信县人民法院（2014）威民初字第566号民事判决第二项、第三项;三、由观音山煤矿威信云投粤电扎西能源有限公司支付张芸国工资6，160元、返还张

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违法用人单位的规章制度的”观音山煤矿对严重违反规章制度的张芸国可以解除劳动合同，因本案解除劳动合同的情形，不属于该法第八十七条单位应支付赔偿金情形。观音山煤矿与张芸国解除劳动合同无须向张芸国支付赔偿金。观音山煤矿的该上诉理由成立，本院应予支持。二、关于张芸国是否应以300%的标准返还观音山煤矿支付的委培人员培训费用的问题。本院认为，在二审程序中原审原告或原审被告提出反诉的，二审人民法院可以根据当事人的自愿原则进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉。观音山煤矿在一审中对该诉讼请求未主张，在

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书(2014)昭中民二终字第813号上诉人（原审被告）威信云投粤电扎西能源有限公司观音山煤矿（以下简称观音山煤矿）。组织机构代码证号：59931747-6，住所地，威信县林凤镇林凤村。代表人包寿胜（负责人）。委托代理人赵雄波，威信县云投扎西能源有限公司观音山煤矿职工，一般授权。被上诉人（原审原告）张芸国，男，汉族，生于1990年12月5日，城镇居民，云南省威……