劳动争议 （2017）粤01民终15577号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制的人员限于负有保密义务的人员，内容为对前述人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类义务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制，故此，原、被告签订的《关于约定员工不从事兼职的协议》并非劳动合同法规定的竞业限制条款，而根据劳动合同法第二十五条规定，除违反服务期约定及竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，故此，原告广州市希拉利化妆品有限公司主张依据《关于约定员工不从事兼职的协议》要求被告田卫兴支付违约金没有法律依据。七、经济补偿金问题。原、被告签订的《关于约定员工不从事兼职的协议》约定被告田卫兴在职期间未经同意，不以任何方式为其他人或单位（公司）从事任何工作，否则原告广州市希拉利化妆品有限公司均有权视情况给予解除劳动关系。被告田卫兴在职期间成立了与原告广州市希拉利化妆品有限公司经营同类业务的公司，且在原告广州市希拉利化妆品有限公司的百度推广中嵌入了自己经营公司的产品信息，严重
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制的人员限于负有保密义务的人员，内容为对前述人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类义务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制，故此，原、被告签订的《关于约定员工不从事兼职的协议》并非劳动合同法规定的竞业限制条款，而根据劳动合同法第二十五条规定，除违反服务期约定及竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，故此，原告广州市希拉利化妆品有限公司主张依据《关于约定员工不从事兼职的协议》要求
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终15577号上诉人（原审原告）：广州市希拉利化妆品有限公司。法定代表人：何燕桂，该公司执行董事。委托代理人：江辉，广东卓明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：田卫兴。委托代理人：杨吉军，广东汇俊律师事务所律师。上诉人广州市希拉利化妆品有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市花都区人民法院（2016）粤0114民初11195号民事……