（2016）苏0116民初1602号

关于第一项争议焦点，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，同工同酬原则一般适用于同一工作岗位之内，同时还应考量劳动者的工作年限、学历、年龄、工作量等计算劳动报酬的因素。本案中，原告主张被告力丰人力资源中心未按同工同酬原则支付劳动报酬，但原告提供的证据不足以证明被告力丰人力资源中心无正当理由，对员工存在差别待遇的情况，故对于原告主张被告力丰人力资源中心支付2015年工资、奖金、福利待遇差额，本院不予支持。原告与被告远能公司不存在劳动关系，故原告无权要求被告远能公司向其支付劳动报酬。关于第二项争议焦点，原告与被告力丰人力资源中心之间存在劳动关系，劳动合同期满，被告力丰人力资源中心未提交证据证明其维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而原告不同意签订，故原告有权要求被告力丰人力资源中心支付解除劳动合同经济补偿金。2008年1月1日至2015年12月31日原告在被告单位工作，有四份劳动合同为证，故原告主张上述期间经济补偿金，本院予以支持。原告与被告力丰人力资源中心解除劳动关系前12个月的平均应发工资数额为3252.06元，因此，被告力丰人力资源中心应向原告支付经济补偿金2601

关于第一项争议焦点，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，同工同酬原则一般适用于同一工作岗位之内，同时还应考量劳动者的工作年限、学历、年龄、工作量等计算劳动报酬的因素。本案中，原告主张被告力丰人力资源中心未按同工同酬原则支付劳动报酬，但原告提供的证据不足以证明被告力丰人力资源中心无正当理由，对员工存在差别待遇的情况，故对于原告主张被告力丰人力资源中心支付2015年工资、奖金、福利待遇差额，本院不予支持。原告与被告远能公司不存在劳动关系，故原告无权要求被告远能公司向其支付劳动报酬。关于第二项争议焦点，原告与被告力丰人力资源中心之间存在劳动关系，劳动合同期满，被告力丰人力资源中心未提交

江苏省南京市六合区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0116民初1602号原告管霏，男，1979年1月28日生，汉族。委托代理人李金业，江苏臻德律师事务所律师。被告南京市六合区力丰人力资源服务中心，住所地南京市六合区雄州街道延安北路**号。法定代表人李方民，南京市六合区力丰人力资源服务中心经理。委托代理人卜晓宁，江苏衡顺达律师事务所律师。委托代理人阮玮，南京市六合区力丰人力资源服务中心办事员……