工伤保险待遇纠纷 （2017）苏04民终3527号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。德力公司未为杨松办理工伤保险，按工伤保险条例的相关规定，劳动者发生工伤后提出与用人单位解除劳动关系的，用人单位应按工伤保险条例规定的项目和标准支付劳动者的相关工伤待遇。关于双方劳动关系的解除时间，双方对于停工留薪期为3个月均无异议，在停工留薪期满后，虽杨松未再复工，但德力公司亦未要求杨松复工或依法解除与杨松的劳动关系，双方的劳动关系并未终止，法院对德力公司主张杨松系自动离职且双方的劳动关系于2016年9月30日终止的主张不予采信，结合德力公司于2016年12月3日签收杨松邮寄的解除劳动合同通知，法院确认双方的劳动关系于该日解除。双方对于仲裁委确定的停工留薪期工资10145.55元、一次性伤残补助金23672.95元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、住院伙食补助费360元、护理费1080元（住院期间护理费）、鉴定费200元计算标准和金额均无异议且上述项目均符合法律规定，法院予以确认。综上，一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。德力公司未为杨松办理工伤保险，按工伤保险条例的相关规定，劳动者发生工伤后提出与用人单位解除劳动关系的，用人单位应按工伤保险条例规定的项目和标准支付劳动者的相关工伤待遇。关于双方劳动关系的解除时间，双方对于停工留薪期为3个月均无异议，在停工留薪期满后，虽杨松未再复工，但德力公司亦未要求杨松复工或依法解除与杨松的劳动关系，双方的劳动关系并未终止，法院对德力公司主张杨松系自动离职且双方的劳动关系于2016年9月30日终止的主张不予采信，结合德力公司于2016年12月3日签收杨松邮

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终3527号上诉人（原审原告）：常州市德力隆机械有限公司，住所地江苏省常州市武进区牛塘镇卢西工业园5号路12号（卢西村委西100米），统一社会信用代码913204125629121912。法定代表人：吴旭华，该公司总经理。委托诉讼代理人：于小东，江苏常誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦开炎，江苏常誉律师事务所实习律师。被上诉人（原审被……