提供劳务者受害责任纠纷 （2015）阜民一终字第00634号

雇主应对雇员从事雇佣活动中所受到的损害承担赔偿责任，雇员有过错的，应减轻雇主的赔偿责任。徐某甲的过错为：首先徐某甲未取得拆迁方面的任何资质，因为拆迁活动不同于其他一般活动，施工难度大、技术要求高、安全隐患多，徐某甲没有经过相关的安全培训；其次徐某甲系具有完全民事行为能力的公民，没有尽到必要的安全注意义务，本身具有一定过错。徐某甲是徐广业召集去的，由徐广业发工资，徐广业是徐某甲的雇主。徐广业对雇员的劳务活动负有监督指示，提供必备的劳动条件，提醒其小心行事等安全注意义务。尤其是雇佣超过60周岁以上的老年人，有更大的注意义务。本案中徐广业和雇员均无拆迁资质，按法律规定均不能上岗作业，徐广业也没有为雇员提供安全帽和防护网，具有过错。李思忠选任没有拆迁资质的人员为自己施工，具有过错，虽然过错较轻，但也应承担责任。考虑徐广业带领其他人劳动，从中赚取一定差价，但工程毕竟不是过大，赚取差价不多，也不宜过分加重其责任。结合全案事实，对徐某甲的损失酌定徐某甲自行承担45％，徐广业承担45％，李思忠承担10％。鉴于李思忠已与徐广业就该次事故的损害赔偿达成协议，并已按协议足额支付赔偿款，应由李思忠承担的赔偿，

雇主应对雇员从事雇佣活动中所受到的损害承担赔偿责任，雇员有过错的，应减轻雇主的赔偿责任。徐某甲的过错为：首先徐某甲未取得拆迁方面的任何资质，因为拆迁活动不同于其他一般活动，施工难度大、技术要求高、安全隐患多，徐某甲没有经过相关的安全培训；其次徐某甲系具有完全民事行为能力的公民，没有尽到必要的安全注意义务，本身具有一定过错。徐某甲是徐广业召集去的，由徐广业发工资，徐广业是徐某甲的雇主。徐广业对雇员的劳务活动负有监督指示，提供必备的劳动条件，提醒其小心行事等安全注意义务。尤其是雇佣超过60周岁以上的老年人，有更大的注意义务。本案中徐广业和雇员均无拆迁资质，按法律规定均不能上岗作业，徐广业也没有为雇

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）阜民一终字第00634号上诉人（一审被告）：徐广业，住安徽省阜阳市颍州区。委托代理人：徐永泉，安徽法汇律师事务所律师。委托代理人：王怀新，阜阳市颍州区清河法律服务所法律工作者。被上诉人（一审原告）：徐某甲，住安徽省阜阳市颍州区。委托代理人：仇学刚，阜阳市颍东区法律援助中心工作人员。一审被告：李思忠，住安徽省阜阳市颍州区。委托代理人：李运平，住安……