劳动争议 （2021）皖13民终3347号

一、周敬武于2020年12月1日离开吉顺驾校,2020年12月6日到泗县劳动人事争议委员会申请仲裁,以吉顺驾校没有签书面劳动合同、没有依法为周敬武缴纳社会保险、拖欠周敬武2020年11份工资，超时加班没有支付加班费、未依法安排周敬武年休假为由明确提出解除双方劳动关系，符合有关法律规定，予以支持。解除时间应为2020年12月1日周敬武离开吉顺驾校处时。二、对于周敬武主张要求吉顺驾校支付自2020年6月至2020年11月份期间未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求。经查，双方第三次签订的劳动合同期限为2019年6月2日至2020年6月1日，第三次劳动合同到期后,周敬武仍然在吉顺驾校处从事教练员工作,双方在履行合同过程中均没有任何异议，也没有提出重新签订合同的请求，虽然双方没有签订书面劳动合同，应当视为第三次双方签订劳动合同的延续。故周敬武要求吉顺驾校支付2020年6月至2020年11月份期间未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，于法无据，不予支持。三、关于周敬武要求吉顺驾校支付经济补偿金32000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除

一、周敬武于2020年12月1日离开吉顺驾校,2020年12月6日到泗县劳动人事争议委员会申请仲裁,以吉顺驾校没有签书面劳动合同、没有依法为周敬武缴纳社会保险、拖欠周敬武2020年11份工资，超时加班没有支付加班费、未依法安排周敬武年休假为由明确提出解除双方劳动关系，符合有关法律规定，予以支持。解除时间应为2020年12月1日周敬武离开吉顺驾校处时。二、对于周敬武主张要求吉顺驾校支付自2020年6月至2020年11月份期间未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求。经查，双方第三次签订的劳动合同期限为2019年6月2日至2020年6月1日，第三次劳动合同到期后,周敬武仍然在吉顺驾校处从事教练员工作,双方

安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖13民终3347号上诉人（原审周敬武）：周敬武，男，1966年10月16日出生，汉族，住安徽省泗县。委托诉讼代理人：张健，安徽益友律师事务所律师。上诉人（原审被告）：泗县吉顺汽车驾驶员培训学校，住所地安徽省泗县泗城工业园，统一社会信用代码91341324069122380T(1-1）。法定代表人：宋义，该校校长。委托诉讼代理人：顾猛，安徽法理……