劳动合同纠纷 （2019）粤19民终7419号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对裕华公司、陈政红上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。分析如下：首先，案涉终止（解除）劳动合同关系证明已由东莞市塘厦社会保险基金管理中心在办理失业保险申领时依法审核认可，裕华公司未提供证据证明该证明并非其公司出具，亦未提供证据证明陈政红与裕华公司的员工恶意串通出具了该证明，且裕华公司在仲裁时承认是由其公司出具，只是称为了便于陈政红领取失业保险，在一审时才否认该证明由其公司出具，故本院对该证明的真实性予以认可。依照常理，上述证明是用人单位在收到劳动者离职申请后再由用人单位向劳动者出具的。在陈政红向裕华公司提交了已明确记载“辞工”及离职的原因是“辞职回家”的离职申请单的情况下，裕华公司却向陈政红开具手写备注解除原因为“用人单位按照劳动合同法39条第二项解除”的证明。裕华公司无法对此作出合理的解释，应当自行承担相应的不利法律后果。原审法院认定裕华公司违法解除与陈政红的劳动关系，裕华公司应向陈政红支付违法解除劳动合同关系赔偿金26988元并无不当，本院予以维持。裕华公司对此上诉的理据不足，本院不予采纳。其次，裕华公司

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对裕华公司、陈政红上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。分析如下：首先，案涉终止（解除）劳动合同关系证明已由东莞市塘厦社会保险基金管理中心在办理失业保险申领时依法审核认可，裕华公司未提供证据证明该证明并非其公司出具，亦未提供证据证明陈政红与裕华公司的员工恶意串通出具了该证明，且裕华公司在仲裁时承认是由其公司出具，只是称为了便于陈政红领取失业保险，在一审时才否认该证明由其公司出具，故本院对该证明的真实性予以认可。依照常理，上述证明是用人单位在收到劳动者离职申请后再由用人单位向劳动者出具的。在陈政红向裕华公司提交了已明确记

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终7419号上诉人（原审原告）：东莞塘厦裕华电路板有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇振兴围村。法定代表人：郭二澈，经理。委托诉讼代理人：何标，广东诚邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘大军，广东诚邦律师事务所律师。上诉人（原审被告）：陈政红，女，1970年12月25日出生，汉族，住江西省井冈山市，委托诉讼代理人：龙贵芳，系陈政红之夫。……