（2014）潍民一终字第817号

从马燕苓提供的病历、检验报告单、住院病历来看，能够证实马燕苓自2012年2月9日向第一棉纺公司请事假25天之后，因患类风湿病停工医疗的事实成立。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤的，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限十五年以上二十年以下的医疗期为18个月。在医疗期内，企业职工因患病停止工作治疗休息期间，企业不得与其解除劳动合同。马燕苓在第一棉纺公司的工作期间为自1992年8月至2012年3月，因此，马燕苓在第一棉纺公司的工作年限为15年以上20年以下，马燕苓疾病医疗期应为18个月，在此期间，第一棉纺公司不得与马燕苓解除劳动合同。第一棉纺公司主张马燕苓请事假25天之后，不再上班，系自动离职。根据相关规定，即使职工符合自动离职条件，用人单位对职工按自动离职处理的，也应履行除名处理程序，制作除名决定并依法送达被处理人，第一棉纺公司提供的《解除、终止劳动合同证明书》中的马燕苓签名系第一棉纺公司工作人员代签，第一棉纺公司亦并未对马燕苓作出除名决定

从马燕苓提供的病历、检验报告单、住院病历来看，能够证实马燕苓自2012年2月9日向第一棉纺公司请事假25天之后，因患类风湿病停工医疗的事实成立。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤的，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限十五年以上二十年以下的医疗期为18个月。在医疗期内，企业职工因患病停止工作治疗休息期间，企业不得与其解除劳动合同。马燕苓在第一棉纺公司的工作期间为自1992年8月至2012年3月，因此，马燕苓在第一棉纺公司的工作年限为15年以上20

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潍民一终字第817号上诉人（原审原告）临朐县第一棉纺织有限责任公司。法定代表人傅绍山，董事长。委托代理人刘永刚，男，1970年9月17日出生。被上诉人（原审被告）马燕苓。委托代理人许凤坤。委托代理人曹双升，男，1972年6月24日出生，汉族。系马燕苓之夫。上诉人临朐县第一棉纺织有限责任公司（以下简称第一棉纺公司）因与被上诉人马燕苓劳动争议一案，……