生命权、健康权、身体权纠纷 （2015）延林中民终字第72号

2014年4月14日，董洪文在长春市政公司承建的长白山保开发区池北区警民路至文化路外环线道路工程项目中从事零工工作，该项目负责人王小强与董洪文口头约定，日工资为120.00元，需要干活时就通知董洪文到工地干活，工资按实际用工天数按月支付，双方未约定用工期限。根据《》（劳社部发（2005）12号）第二条的规定，长春市政公司虽主张其与董洪文之间存在劳动关系，但其未与董洪文之间签订劳动合同，亦未向法庭提供相关凭证证实其与董洪文之间存在实际用工劳动关系，故其该项上诉请求没有事实及法律依据，本院无法支持。因此，原审法院认定长春市政公司与董洪文之间形成雇佣关系，并无不当。长春市政公司主张董洪文为白河林业局内退职工不存在误工损失，经查，董洪文虽系白河林业局内退职工，但其受伤时系在长春市政公司从事雇佣活动中造成的，由此，可以认定董洪内退后仍受雇于他人从事体力劳动，依靠自己的劳动获取收入。根据《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，原审法院认定董洪文误工期为致伤日至定残日的前一日，并参照吉林省高级人民法院《关于二0一四年度人

2014年4月14日，董洪文在长春市政公司承建的长白山保开发区池北区警民路至文化路外环线道路工程项目中从事零工工作，该项目负责人王小强与董洪文口头约定，日工资为120.00元，需要干活时就通知董洪文到工地干活，工资按实际用工天数按月支付，双方未约定用工期限。根据《》（劳社部发（2005）12号）第二条的规定，长春市政公司虽主张其与董洪文之间存在劳动关系，但其未与董洪文之间签订劳动合同，亦未向法庭提供相关凭证证实其与董洪文之间存在实际用工劳动关系，故其该项上诉请求没有事实及法律依据，本院无法支持。因此，原审法院认定长春市政公司与董洪文之间形成雇佣关系，并无不当。长春市政公司主张董洪文为白河林业局

吉林省延边林区中级法院民 事 判 决 书（2015）延林中民终字第72号上诉人（原审被告）：长春市政建设（集团）有限公司，住所地：长春市经济开发区自由大路5986号。法定代表人：王华，该公司董事长。委托代理人：王政，安图县明月法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：董洪文，男，汉族，内退工人，住长白山保护开发区池北区。原审被告：王小强，男，汉族，长春市政建设（集团）有限公司工作人员，住长白山保……