提供劳务者受害责任纠纷 （2016）渝05民终6015号

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条规定，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案中，结合雷建华的陈述、报警记录、病历记录以及证人证言，雷建华系因中兴建设西南公司工人操作塔吊不当致其跌落受伤的事实具有高度可能性，该院对该事实予以认定。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，这类案件的原告起诉方式多样，既有同时将雇主和侵权人作为共同被告的、也有单独诉雇主或侵权人的、还有先诉雇主后诉侵权人、或先诉侵权人后诉雇主的，等等。理论上一般将符合这种此条规定的债务理解为不真正连带债务，即侵权人与雇主对雇员在从事雇佣活动过程中遭受的损害承担不真正连带责任。又因雷建华站在车头上作业而未采取安全防护，自身未尽到谨慎注意义务，存在过错，该院酌情确定由雷建华自行承担10%的责任，

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条规定，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案中，结合雷建华的陈述、报警记录、病历记录以及证人证言，雷建华系因中兴建设西南公司工人操作塔吊不当致其跌落受伤的事实具有高度可能性，该院对该事实予以认定。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终6015号上诉人（原审被告）：中兴建设有限公司西南分公司，住所地重庆市江北区西环路8号B幢13-1至13-7。负责人：张松林，总经理。委托诉讼代理：徐斌，重庆康实律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：雷建华。委托诉讼代理人：褚兴龙，上海锦天城（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘阳，上海锦天城（重庆）律师事务所实习律师。被上诉人（原……