（2014）三中民终字第03463号

中联卓越公司作为用人单位应当主动与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同中依法对双方各自权益作出相应约定，防止在履行劳动关系过程中产生争议。目前导致双方当事人对本案相关事实产生争议的主要原因，就是由于缺乏书面劳动合同所致。中联卓越公司对其上诉所提出的相关事实和理由，由于未能提供其与庞永丽之间相关劳动合同予以佐证，亦未能提供其他充分证据予以支持，故中联卓越公司应当承担举证不能的法律后果。中联卓越公司在一审中撤销要求判令确认双方自2010年5月10日至2012年11月30日存在劳动关系的诉讼请求不违反法律规定，一审法院的认定并无不当，现其在二审中重新提出确认双方自2010年5月10日至2012年11月30日存在动关系的主张缺乏法律依据，本院不予支持。本院结合当事人陈述及庞永丽一审中提供的相关证据，确认庞永丽主张的入职时间、薪酬标准、未休年假及未缴纳社会保险的客观情况。故中联卓越公司所提出的上诉请求缺乏事实与法律依据，本院不予支持。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受

中联卓越公司作为用人单位应当主动与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同中依法对双方各自权益作出相应约定，防止在履行劳动关系过程中产生争议。目前导致双方当事人对本案相关事实产生争议的主要原因，就是由于缺乏书面劳动合同所致。中联卓越公司对其上诉所提出的相关事实和理由，由于未能提供其与庞永丽之间相关劳动合同予以佐证，亦未能提供其他充分证据予以支持，故中联卓越公司应当承担举证不能的法律后果。中联卓越公司在一审中撤销要求判令确认双方自2010年5月10日至2012年11月30日存在劳动关系的诉讼请求不违反法律规定，一审法院的认定并无不当，现其在二审中重新提出确认双方自2010年5月10日至2012年11

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第03463号上诉人（原审原告）中联卓越国际传媒广告（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区光华路4号东方梅地亚中心C座1505室。法定代表人张海女，经理。委托代理人杨雨民，北京格通律师事务所律师。委托代理人张鑫，黑龙江高明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）庞永丽，女，1986年3月1日出生。上诉人中联卓越国际传媒广告（北京）有限公司（以……