劳动合同纠纷 （2017）沪02民终766号

根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2014年12月26日，友茂公司以伊元元经营不利，未按照《绩效合同》达成目标，并致使公司经济损失达2,100万。伊元元的行为致使公司遭受经济损失10,000元以上，属于严重违纪行为。同时属于“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由，解除与伊元元的劳动关系，是否合法有效？首先，友茂公司《员工违纪处罚制度》规定，因个人过失或因违反公司的制度、流程导致工作发生差错，使公司遭受经济损失10,000元以上的，属于严重违纪行为，可予解除劳动关系。表明友茂公司已向伊元元明确了因个人过失等，使公司

根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2014年12月26日，友茂公司以伊元元经营不利，未按照《绩效合同》达成目标，并致使公司经济损失

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终766号上诉人(原审被告)：伊元元，女，1981年1月11日出生，满族，户籍所在地吉林省。委托诉讼代理人：沈浓，上海市白玉兰律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：上海友茂建筑材料有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：赵青，执行董事。委托诉讼代理人：胡菁，上海胡菁律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡筠，上海胡菁律师事务所律师助理。上诉人……