（2015）穗中法民一终字第3298号

宏德公司、钟有萍依法建立劳动关系，双方应按照法律规定履行各自的义务，双方的合法权益均应受到法律保护。本案中，宏德公司、钟有萍对于双方自2013年9月2日至2014年8月21日期间存在劳动关系并无异议，原审法院依法予以确认。关于休息日加班费问题。诉讼中，宏德公司、钟有萍均确认钟有萍于2013年9月2日至2014年8月21日存在休息日加班的情况。根据宏德公司提交的考勤记录，核算出钟有萍在2014年4月1日至2014年7月31日期间休息日加班共计9天。由于宏德公司未能提交钟有萍2013年9月份至2014年3月份的考勤记录，应承担举证不能的不利后果，原审法院采信钟有萍主张2013年9月份至2014年3月份加班日加班28天（4天×7个月）。钟有萍虽对仲裁查明的加班天数存有异议，但钟有萍并未起诉，可视为钟有萍同意仲裁裁决书查明的事实及裁决结果。由于钟有萍已于2014年8月1日至8月21日实际休息6.5天，故钟有萍在2013年9月2日至2014年8月21日期间休息日加班天数实际为30.5（9＋28-6.5）天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者休息日加班的，应按不低于正常

宏德公司、钟有萍依法建立劳动关系，双方应按照法律规定履行各自的义务，双方的合法权益均应受到法律保护。本案中，宏德公司、钟有萍对于双方自2013年9月2日至2014年8月21日期间存在劳动关系并无异议，原审法院依法予以确认。关于休息日加班费问题。诉讼中，宏德公司、钟有萍均确认钟有萍于2013年9月2日至2014年8月21日存在休息日加班的情况。根据宏德公司提交的考勤记录，核算出钟有萍在2014年4月1日至2014年7月31日期间休息日加班共计9天。由于宏德公司未能提交钟有萍2013年9月份至2014年3月份的考勤记录，应承担举证不能的不利后果，原审法院采信钟有萍主张2013年9月份至2014年3

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第3298号上诉人（原审原告）：广东宏德科技物业有限公司，住所地：广东省广州市海珠区。法定代表人：张朝德，该公司董事长。委托代理人：李瑞平，广东人民时代律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：钟有萍，住广东省广州市白云区。委托代理人：崔勇刚，广东导正律师事务所律师。上诉人广东宏德科技物业有限公司（以下称宏德公司）因劳动争议一案，不服……