劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初71318号
裁判要旨
根据法律规定，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，原、被告对双方劳动合同已解除无异议，但对哪方提出解除劳动合同产生争议？ 双方已在上述陈述各自观点，本处不再赘述。 对此，本院认为，原、被告对双方劳动合同已解除的结果均无异议，审理中原告提出系被告自动离职的，但未提供证据证明，原告对此应承担对其不利的法律后果。 故本院确认系原告提出与被告解除劳动合同，现被告同意解除劳动合同的情况下，本院确认双方系协商一致解除劳动合同。 按照劳动合同法的相关规定，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金。 根据被告在原告处工作年限及月工资标准，仲裁裁决原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金20,000元的数额，并不高于法定标准，故本院确认原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金20,000元。 对原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金20,000元的诉讼请求，本院不予支持。 关于被告主张的报销款问题。 审理中，被告认为系依据“员工离职薪资结算单”而主张报销款，对此，本院已
摘要
百邑(上海)酒业有限公司与何海燕劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初71318号原告：百邑(上海)酒业有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区浦东大道555号1804室。 法定代表人：陈松，执行董事。 委托诉讼代理人：杨跃辉，上海安盟律师事务所律师。 被告：何海燕，女，1979年12月27日出生，汉族，住广西壮族自治区南宁市。 委托诉讼代理人：王志春，浙江志春律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨少……