工伤保险待遇纠纷 （2014）苏中民终字第02037号

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者在工作中受伤的，依法应当享受工伤保险各项待遇。关于停工留薪期，该案曾凤鸣自2011年9月15日在精图公司处受到工伤至2013年1月1日双方劳动关系解除期间，连续的医事证明书证明曾凤鸣第一次住院治疗后应当休息至2012年1月27日，第二次应当自住院治疗之日即2012年10月15日休息至2012年11月30日，上述两段期间均应计为曾凤鸣的停工留薪期。该案曾凤鸣主张按照仲裁裁决结果即2011年9月15日至2012年1月27日的期间计算停工留薪期工资依法合理，原审法院予以确认。关于曾凤鸣月平均工资，因曾凤鸣主张为2700元／月，精图公司并未表示异议，也未举证予以反驳，故本院依法予以确认。综合上述情况，原审法院对曾凤鸣的各项主张认定如下：1、一次性伤残补助金，曾凤鸣主张23247元。依据《工伤保险条例》三十七条规定“构成九级伤残的，一次性伤残补助金标准为九个月的本人工资”及第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者在工作中受伤的，依法应当享受工伤保险各项待遇。关于停工留薪期，该案曾凤鸣自2011年9月15日在精图公司处受到工伤至2013年1月1日双方劳动关系解除期间，连续的医事证明书证明曾凤鸣第一次住院治疗后应当休息至2012年1月27日，第二次应当自住院治疗之日即2012年10月15日休息至2012年11月30日，上述两段期间均应计为曾凤鸣的停工留薪期。该案曾凤鸣主张按照仲裁裁决结果即2011年9月15日至2012年1月27日的期间计算停工留薪期工资依法合理，原审法院予以确认。关于曾凤鸣月平均工资，因曾凤鸣主张为2700元／月，精图公司并未表示异议，也未举证予以反驳，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第02037号上诉人（原审原告）昆山市精图制版印务有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇正仪明珠路。法定代表人李建龙，总经理。委托代理人周学敏、王风云，上海申惠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）曾凤鸣。委托代理人李彤，江苏仕达律师事务所律师。上诉人昆山市精图制版印务有限公司（简称精图公司）与被上诉人曾凤鸣因工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏……