（2015）深中法劳终字第4368号

在米从英达到法定退休年龄之前，其与奇利田公司双方存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本院认为，虽然奇利田公司曾在与米从英的最后一份《劳动合同》中约定：合同期满后，双方同意续约的，合同自动顺延。但双方在该劳动合同于2014年12月31日期满后并未实际续签新的书面劳动合同，上述约定亦未能免除奇利田公司与米从英签订书面劳动合同的法定义务，故奇利田公司主张双方实际中已表明同意劳动合同自动续约的立场，主张无需向米从英支付2015年1月1日至2015年4月15日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。因双方原劳动合同于2014年12月31日期满，故奇利田公司依法应向米从英支付2015年2月1日至2015年4月15日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额。米从英在2015年4月份的工资应根据其离职前12个月的平均工资3207.42元进行核算，故米从英在2015年2月1日至2015年4月15日期间的二倍工资差额为8312.71元（2427元＋4282元＋3207.42÷2）。原审判决适用法律有误，本院予以纠正。关于

在米从英达到法定退休年龄之前，其与奇利田公司双方存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本院认为，虽然奇利田公司曾在与米从英的最后一份《劳动合同》中约定：合同期满后，双方同意续约的，合同自动顺延。但双方在该劳动合同于2014年12月31日期满后并未实际续签新的书面劳动合同，上述约定亦未能免除奇利田公司与米从英签订书面劳动合同的法定义务，故奇利田公司主张双方实际中已表明同意劳动合同自动续约的立场，主张无需向米从英支付2015年1月1日至2015年4月15日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。因双方原劳动合同

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4368号上诉人（原审原告）米从英。委托代理人程洪云，系本案上诉人的配偶。上诉人（原审被告）奇利田高尔夫用品（深圳）有限公司。法定代表人李孔文，该公司董事长。委托代理人夏世勇，该公司员工。委托代理人周效容，该公司员工。上诉人米从英与上诉人奇利田高尔夫用品（深圳）有限公司（以下简称奇利田公司）因劳动争议一案，双方均不服广东省深圳市宝……