（2015）临民三终字第496号

确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应对双方之间是否存在劳动法上的隶属关系予以考量。本案中上诉人金明寓公司将所开发的6号楼模板支拆工程承包给第三人王艳绪，有分包合同书为证且双方当事人对此均无异议，本院予以确认。被上诉人李天来自认王艳绪承包工程后又将工程转包给李祥国，李祥国雇佣其到工地从事支拆模板工作，故上诉人与被上诉人并无建立劳动关系的合意，双方缺乏劳动法意义上的指挥、管理、监督关系，被上诉人的劳动报酬也并非由上诉人发放，双方之间不符合劳动关系的构成要件，被上诉人可依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定向相关义务人主张权利。被上诉人请求确认与上诉人存在劳动关系无事实与法律依据，原审法院认定双方存在劳动关系属适用法律错误，本院予以纠正。上诉人上诉有理，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：一、撤销临沭县人民法院（2015）沭民一初字第51号民事判决。二、上诉人临沭县金明寓建筑工程有限公司与被上诉人李天来不存在劳动关系。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由被上诉人李天来负担。本判决为终

确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应对双方之间是否存在劳动法上的隶属关系予以考量。本案中上诉人金明寓公司将所开发的6号楼模板支拆工程承包给第三人王艳绪，有分包合同书为证且双方当事人对此均无异议，本院予以确认。被上诉人李天来自认王艳绪承包工程后又将工程转包给李祥国，李祥国雇佣其到工地从事支拆模板工作，故上诉人与被上诉人并无建立劳动关系的合意，双方缺乏劳动法意义上的指挥、管理、监督关系，被上诉人的劳动报酬也并非由上诉人发放，双方之间不符合劳动关系的构成要件，被上诉人可依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定向相关义务人主张权利。被上诉人请求确认与上诉人存在劳动关系无事实与法律依据，原审法

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）临民三终字第496号上诉人（原审原告）：临沭县金明寓建筑工程有限公司。法定代表人：王顶明，经理。委托代理人：高树清，该公司项目部经理。被上诉人（原审被告）：李天来，男，1978年8月6日生，汉族，居民。委托代理人：李强，山东正之源律师事务所律师。上诉人临沭县金明寓建筑工程有限公司（以下简称金明寓公司）因劳动争议纠纷一案，不服临沭县人民法院（20……