工伤保险待遇纠纷 （2015）聊民一终字第405号

工伤的确认是一种具体行政行为，属于劳动行政部门的职权范围，聊城市人力资源和社会保障局作出的聊人社工伤开（2013）90038号认定工伤决定书已发生法律效力，应认定被告李娟因交通事故造成劳动功能障碍程度七级为工伤，所以原告关于被告不属于工伤的意见，本院不予采纳。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条规定：工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体

工伤的确认是一种具体行政行为，属于劳动行政部门的职权范围，聊城市人力资源和社会保障局作出的聊人社工伤开（2013）90038号认定工伤决定书已发生法律效力，应认定被告李娟因交通事故造成劳动功能障碍程度七级为工伤，所以原告关于被告不属于工伤的意见，本院不予采纳。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）聊民一终字第405号上诉人（原审原告）：山东鲁源汽车集团有限公司，住所地：聊城市。法定代表人：王振，总经理。委托代理人：王天佑，男，汉族，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：李娟，女，汉族，无业。上诉人山东鲁源汽车集团有限公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省聊城市东昌府区人民法院（2014）聊东民初字第3861号民事判决，向本院提起上诉。本……