劳动合同纠纷 （2017）沪02民终8633号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法还规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。维护劳动者合法权益的同时，亦应当尊重用人单位的经营自主权和用工管理权。根据重机公司提交的2014年及2015年度利润表及部分审计报告、2016年9月1日及2016年11月1日的组织图分析，重机公司因连续亏损进行组织机构的调整，刘仪所在的针织流水线解决方案组被撤销，刘仪的岗位随之亦撤销，双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经无法履行。此外，重机公司董事会于2016年8月12日明确作出进行构造改革、精简人员、调派员工

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法还规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。维护劳动者合法权益的同时，亦应当尊重用人单

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终8633号上诉人(原审原告)：刘仪，男，1963年3月4日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区。委托诉讼代理人：杨少翔，上海瑞泽律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：重机(中国)投资有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：小西浩树(KONISHIHIROKI)，董事长。委托诉讼代理人：申珂，上海里兆律师事务所律师。上诉人刘仪因与被上诉人重……