劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1442号

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。蒋先林称其任职期间存在延时和双休日加班，但仅提供一组工作电子邮件打印件加以证明。即使该邮件内容真实，亦不能仅凭邮件发送时间推定存在相应的加班。引跑公司处2011年3月版和2013年9月版员工手册均规定加班需经书面申请，两位证人亦作了相应陈述，现无证据证明该规定实际并未执行。故蒋先林要求支付2012年8月29日至2014年1月18日的延时和双休日加班工资49，917.91元的请求依据不足，原审法院不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。蒋先林称引跑公司未支付2012年度和2013年度的十三薪和年终奖。经审查，结合引跑公司在浦劳人仲（2013）办字第8542号案件中的答辩意见和对“关于年终双薪和年终奖金的说明”、“2013年3月份薪资调整及2012年年终奖发放说明”两份电子邮件的质证意见，以及引跑公司处人事发给蒋先林的EmploymentOfferLetter的内容，引跑公司处确实存在十三薪和年终奖制度，并

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。蒋先林称其任职期间存在延时和双休日加班，但仅提供一组工作电子邮件打印件加以证明。即使该邮件内容真实，亦不能仅凭邮件发送时间推定存在相应的加班。引跑公司处2011年3月版和2013年9月版员工手册均规定加班需经书面申请，两位证人亦作了相应陈述，现无证据证明该规定实际并未执行。故蒋先林要求支付2012年8月29日至2014年1月18日的延时和双休日加班工资49，917.91元的请求依据不足，原审法院不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1442号上诉人（原审原告）上海引跑信息科技有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人董易。委托代理人刘正页。上诉人（原审被告）蒋先林。委托代理人严希勇，上海思济律师事务所律师。上诉人上海引跑信息科技有限公司（以下简称引跑公司）、蒋先林因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第13535……