劳动争议 （2017）京01民终4457号

夏维就其所主张的工资标准向法院提交了微信记录予以佐证，上述微信绝大部分形成于夏维入职云智互动公司之前，仅能证明双方的磋商过程，而双方并未就夏维所主张的工资标准达成书面协议，故依据双方签订的劳动合同中约定的工资标准，法院采信云智互动公司关于夏维月工资标准为37500元的主张。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。案件中，云智互动公司以试用期不符合录用条件为由与夏维解除劳动合同，解聘理由中包括：未完成销售计划及回款任务；要求下属军事化管理严重违背公司自由平等开放的企业文化，也打击下属工作热情，引起下属投诉及离职；辱骂下属；并且经查简历与事实情况不符；试用期转正评估为不合格。但其一、云智互动公司与夏维之间并未约定具体的录用条件；其二、夏维虽在钉钉记录中认可业绩不佳，但双方对于销售计划并无书面约定，且双方并未约定将业绩考核作为录用条件；其三、夏维虽在会议及微信中使用了“军事化管理”、“垃圾”字眼，但云智互动公司并未提交证据证明，因此导致打

夏维就其所主张的工资标准向法院提交了微信记录予以佐证，上述微信绝大部分形成于夏维入职云智互动公司之前，仅能证明双方的磋商过程，而双方并未就夏维所主张的工资标准达成书面协议，故依据双方签订的劳动合同中约定的工资标准，法院采信云智互动公司关于夏维月工资标准为37500元的主张。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。案件中，云智互动公司以试用期不符合录用条件为由与夏维解除劳动合同，解聘理由中包括：未完成销售计划及回款任务；要求下属军事化管理严重

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终4457号上诉人（原审原告、被告）：夏维，男，1976年2月11日出生，汉族，无业，住江苏省南京市玄武区。委托诉讼代理人：潘巍，北京市庆成律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）:北京云智互动信息技术有限公司，住所地北京市朝阳区霞光里9号16层1606室。法定代表人：殷晋，经理。委托诉讼代理人：程久余，北京市中闻律师事务所律师。上诉人……