工伤保险待遇纠纷 （2013）宁民终字第3236号

王海云发生工伤时，森华达公司作为用人单位未为其办理工伤保险，故应支付王海云工伤保险待遇。虽然王海云已就其损失提起了机动车交通事故责任纠纷之诉，并获得了部分赔偿，但相关赔偿与本案诉请系基于不同法律关系，且责任主体不同，故森华达公司的赔偿责任不能免除。关于王海云的各项诉请，原审法院根据现有证据及相关规定，认定如下：1、确认王海云与森华达公司解除劳动关系。原审法院认为，森华达公司未及时缴纳社保，未足额支付王海云工伤保险待遇，王海云有权单方解除劳动合同。根据王海云申请仲裁的时间，原审法院确认双方劳动合同关系解除时间为2012年12月26日。2、支付停工留薪期工资33852元。原审法院认为，王海云的劳动能力鉴定结论系2012年11月30日作出，已写明建议停工留薪期结束，结合其受伤情况，原审法院认定其停工留薪期应为受伤后12个月。王海云的银行账单显示其受伤前10月份实发工资为2821元，此为正常情况下完整月份的工资，同时森华达公司、莱斯康公司对王海云应发工资数额均未举证，故原审法院确认王海云停工留薪期工资的计算标准为2821元／月。因加班工资是劳动者工资的组成部分，故森华达公司、莱斯康公司关于停工

王海云发生工伤时，森华达公司作为用人单位未为其办理工伤保险，故应支付王海云工伤保险待遇。虽然王海云已就其损失提起了机动车交通事故责任纠纷之诉，并获得了部分赔偿，但相关赔偿与本案诉请系基于不同法律关系，且责任主体不同，故森华达公司的赔偿责任不能免除。关于王海云的各项诉请，原审法院根据现有证据及相关规定，认定如下：1、确认王海云与森华达公司解除劳动关系。原审法院认为，森华达公司未及时缴纳社保，未足额支付王海云工伤保险待遇，王海云有权单方解除劳动合同。根据王海云申请仲裁的时间，原审法院确认双方劳动合同关系解除时间为2012年12月26日。2、支付停工留薪期工资33852元。原审法院认为，王海云的劳动

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第3236号上诉人（原审原告）南京宁宏劳务信息有限公司（原南京森华达劳务信息有限公司），组织机构代码77701231-8，住所地江苏省南京市栖霞区燕子矶街道和燕路**晓庄国际广场****。法定代表人谭浩，该公司总经理。委托代理人康强，江苏友利律师事务所律师。委托代理人戴忠勤，江苏友利律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王海云。委托代理人……