劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1997号

本案争议焦点为：一、王华富是否可以消除与茂森公司的劳动合同关系而无需支付经济补偿？二、茂森公司需要支付的2014年11月份补贴及未休年休假工资差额是多少？《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；…”《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循…诚实信用的原则。…”第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的：…”茂森公司员工手册（2014年7月第2版）第十一章2.4的规定：“无偿解雇。员工有以下情形之一（但不局限于以下情形），公司可以即使无偿解雇。…2.4.11故意欺骗公司，提供伪造文件或证据。…”按照诚实信用原则，员工在入职时，应当如实向用人单位提供个人的学历信息。本案中，虽然王华富对茂森公司提交的《普通高等学校毕业证书》、《中国高等教育学历证书查询结果通知》不予确认，但王华富承认其并未获得“钟祥电大”毕业证书，而王华富在《职位申请表》、《员工登记表》填写的最高学历却均为“钟祥电大”。由此，原审法院认定王华

本案争议焦点为：一、王华富是否可以消除与茂森公司的劳动合同关系而无需支付经济补偿？二、茂森公司需要支付的2014年11月份补贴及未休年休假工资差额是多少？《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；…”《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循…诚实信用的原则。…”第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的：…”茂森公司员工手册（2014年7月第2版）第十一章2.4的规定：“无偿解雇。员工有以下情形之一（但不局限于以

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1997号上诉人（原审原告）：王华富。委托代理人：王元第、邓国松，分别系广东太上律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审被告）：东莞太阳茂森精密金属有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇林村新太阳工业城。法定代表人：陈文兴，董事长。委托代理人：孟蓬，该公司员工。上诉人王华富因与被上诉人东莞太阳茂森精密金属有限公司（以下简称“茂森公……