（2015）中中法民六终字第389号

《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”郭勇的停工留薪期为24个月，受伤前12个月平均工资为2271元，其可享受的停工留薪期工资为54504元（2271元／月×24个月），庆豪公司已经支付2011年6月至2014年4月停工留薪期工资70000元，因此郭勇主张庆豪公司支付2014年9月至11月工资、2011年5月至2014年7月工资差额，没有事实依据，原审法院不予支持。郭勇于2014年11月28日以庆豪公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同关系，并要求庆豪公司支付解除劳动合同关系的经济补偿金。经查，庆豪公司不存在拖欠劳动报酬的情形，郭勇也未能提交其他证据证明庆豪公司拖欠劳动报酬，故原审法院对郭勇的该项主张不予采信。原审法院确认郭勇于2014年11月28日因个人原因解除与庆豪公司之间的劳动合同关系，庆豪公司依法无需支付解除劳动合同的经济补偿金。郭勇经鉴定

《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”郭勇的停工留薪期为24个月，受伤前12个月平均工资为2271元，其可享受的停工留薪期工资为54504元（2271元／月×24个月），庆豪公司已经支付2011年6月至2014年4月停工留薪期工资70000元，因此郭勇主张庆豪公司支付2014年9月至11月工资、2011年5月至2014年7月工资差额，没有事实依据，原审法院

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第389号上诉人（原审原告）：郭勇，男，1963年3月20号出生，汉族，住内蒙古自治区丰镇市。委托代理人：王开军、汪方羽，广东雅商事务所律师、律师助理。被上诉人（原审被告）：中山市庆豪工艺礼品有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：王宪行，总经理。委托代理人：廖雷洪，该公司行政经理。上诉人郭勇因与被上诉人中山市庆豪工艺礼品有限公……