（2015）烟民一终字第635号

被上诉人自2013年10月1日至2013年10月11日在上诉人工地进行暖气管道焊接工作，事实清楚证据充分。本案争执的焦点问题是：双方之间的关系是劳动关系还是承揽关系。被上诉人为上诉人提供劳务，劳动工具及材料是上诉人提供，劳动报酬由上诉人进行支付，且被上诉人的工作地点是由上诉人具体安排。双方之间是一方提供劳务，另一方给付劳动报酬，且双方之间的劳务及报酬之间具有对价性质，符合事实劳动关系的构成要件，双方之间是劳动关系。上诉人辩称双方之间是承揽关系，理由不当，证据不足，对其抗辩依法不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。被上诉人请求确认自2013年10月1日至2013年10月11日双方存在劳动关系，符合法律规定，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照我国现行劳动行政法规之相关规定，原审法院于2015年3月24日判决：确认王成信2013年10月1日至2013年10月11日期间与龙口市利达工贸有限公司存在劳动关系。案件受理费10元，由龙口市利达工贸有限公司承担。上诉人龙口市利达工贸有限公司不服一审判决，向本院上诉称，

被上诉人自2013年10月1日至2013年10月11日在上诉人工地进行暖气管道焊接工作，事实清楚证据充分。本案争执的焦点问题是：双方之间的关系是劳动关系还是承揽关系。被上诉人为上诉人提供劳务，劳动工具及材料是上诉人提供，劳动报酬由上诉人进行支付，且被上诉人的工作地点是由上诉人具体安排。双方之间是一方提供劳务，另一方给付劳动报酬，且双方之间的劳务及报酬之间具有对价性质，符合事实劳动关系的构成要件，双方之间是劳动关系。上诉人辩称双方之间是承揽关系，理由不当，证据不足，对其抗辩依法不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。被上诉人请求确认

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第635号上诉人（原审被告）：龙口市利达工贸有限公司。住所地：龙口市北马镇九甲村。法定代表人：黄建忠，该公司总经理。委托代理人：赵志善，该公司法务部员工。被上诉人（原审原告）：王成信，工人。委托代理人：王玉新，山东岳平律师事务所律师。上诉人龙口市利达工贸有限公司因与被上诉人王成信确认劳动关系一案，不服山东省龙口市人民法院（2015）龙……