劳动争议 （2018）桂01民终22号
裁判要旨
关于新宇公司是否应当支付卓家仁经济补偿金的问题。本案中，由于新宇公司因自身原因停工停产，致使新宇公司和卓家仁之间劳动合同无法继续履行，新宇公司不再安排卓家仁上班并提出解除劳动合同。新宇公司称卓家仁系基于个人原因向公司提出辞职，并非新宇公司单方解除合同，不需要支付解除劳动合同补偿金的理由不成立，卓家仁签名的《员工离职（辞职）申请审批表》系新宇公司制作的格式表格，卓家仁的书面签名并不表示其是辞职的真实意思。对于新宇公司的该项主张，本院不予支持。 关于新宇公司是否应当支付卓家仁失业保险金的问题。为职工缴纳社会保险费系用人单位的法定义务。卓家仁系新宇公司的员工，新宇公司应当依法及时为卓家仁办理其在职期间的社会保险。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的相关规定，用人单位未按时足额缴纳或代扣代缴社会保险费的，应当由劳动保障行政部门或者税务机关等社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳范畴，不属于用人单位和劳动者可约定的事项。故新宇公司认为卓家仁与其约定
摘要
宾阳县新宇工贸有限公司诉卓家仁劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂01民终22号 上诉人（原审原告）：宾阳县新宇工贸有限公司。住所地：广西壮族自治区宾阳县宾州镇新城区立新中路**。 法定代表人：陈和恩，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张周元，广西律昌律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：卓家仁，男，汉族，1980年8月2日出生，住广西壮族自治区宾阳县。 委托诉讼代理人：蓝瑞彪，宾阳县法律援助中……