（2013）浙嘉民终字第207号

潘云认可环洋公司解除劳动合同的理由，且环洋公司确未提前30日通知潘云，故应当额外支付一个月工资2300元；潘云在环洋公司处工作不满六个月，环洋公司应当按应发工资标准即2373.65元／月［（650元＋1500元＋1802元＋2300元＋767元＋680元＋1400元）÷115天×30天／月］支付潘云半个月的经济补偿即1186.83元。潘云在劳动争议仲裁过程中主张环洋公司为其补缴社会保险，其对仲裁裁决结果并无异议，且仲裁裁决符合法律规定，故对仲裁裁决结果中有关补缴社会保险的内容予以确认。环洋公司辩称，其与潘云签订的劳动合同系一年期劳动合同，但通观整个聘用合同并没有约定劳动合同期限为一年，故对环洋公司的该抗辩意见不予采纳；环洋公司辩称，潘云在工作期间效率低下，但其解除与潘云的劳动事由并非该事项，且无证据证明环洋公司具有以此解除合同的相关合法规章制度，故对环洋公司的该意见亦不予采纳；环洋公司辩称，其在为潘云缴纳社会保险时未扣除潘云个人应缴费用，但其未提供具体个人应缴金额的相应证据，故亦不予采纳，双方可待补缴社会保险费用时另行结算。综上，环洋公司应当支付潘云未签订书面劳动合同的二倍工资2730

潘云认可环洋公司解除劳动合同的理由，且环洋公司确未提前30日通知潘云，故应当额外支付一个月工资2300元；潘云在环洋公司处工作不满六个月，环洋公司应当按应发工资标准即2373.65元／月［（650元＋1500元＋1802元＋2300元＋767元＋680元＋1400元）÷115天×30天／月］支付潘云半个月的经济补偿即1186.83元。潘云在劳动争议仲裁过程中主张环洋公司为其补缴社会保险，其对仲裁裁决结果并无异议，且仲裁裁决符合法律规定，故对仲裁裁决结果中有关补缴社会保险的内容予以确认。环洋公司辩称，其与潘云签订的劳动合同系一年期劳动合同，但通观整个聘用合同并没有约定劳动合同期限为一年，故对环洋

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙嘉民终字第207号上诉人（原审被告）：嘉兴环洋国际货运代理有限公司。法定代表人：王林娟。委托代理人：夏建方。被上诉人（原审原告）：潘云。上诉人嘉兴环洋国际货运代理有限公司（以下简称“环洋公司”）因与被上诉人潘云劳动争议一案，不服嘉兴市秀洲区人民法院（2012）嘉秀民初字第1580号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年3月29日受理后，依……