,, （2015）深中法劳终字第459号

新华强公司、钟子桂之间已签订劳动合同，该劳动合同未违反劳动法律法规强制性的规定，合法有效，双方的权利义务应受劳动法律法规的调整和约束。二审中，针对上诉人新华强公司提出的上诉请求，本院分析如下：关于解除劳动关系经济补偿金问题。新华强公司上诉主张其与钟子桂的劳动合同期满后，已穷尽一切方式通知钟子桂前来签订劳动合同，不续签劳动合同的原因在于钟子桂，即使在劳动仲裁期间，也要求钟子桂续签劳动合同，从来没有提到续签劳动合同要降低钟子桂工资待遇，钟子桂也从未以此抗辩。一审判决错误，要求改判。钟子桂对此辩称，劳动合同到期日为2014年7月15日，新华强公司没有证据证明在钟子桂劳动合同期满前一个月已协商了续签的事宜，也没有证据证明存在维持或提高劳动合同约定条件续签劳动合同而钟子桂有不同意续签劳动合同的情形，故一审判决认定正确，请求二审维持原判。对此，本院认为，依据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条的规定，“续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同，经协商未能就续订劳动合同达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。”本案中，新华强公司并未提交

新华强公司、钟子桂之间已签订劳动合同，该劳动合同未违反劳动法律法规强制性的规定，合法有效，双方的权利义务应受劳动法律法规的调整和约束。二审中，针对上诉人新华强公司提出的上诉请求，本院分析如下：关于解除劳动关系经济补偿金问题。新华强公司上诉主张其与钟子桂的劳动合同期满后，已穷尽一切方式通知钟子桂前来签订劳动合同，不续签劳动合同的原因在于钟子桂，即使在劳动仲裁期间，也要求钟子桂续签劳动合同，从来没有提到续签劳动合同要降低钟子桂工资待遇，钟子桂也从未以此抗辩。一审判决错误，要求改判。钟子桂对此辩称，劳动合同到期日为2014年7月15日，新华强公司没有证据证明在钟子桂劳动合同期满前一个月已协商了续签的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第459号上诉人（原审被告）：新华强眼镜制造（深圳）有限公司。住所地：深圳市宝安区观澜街道观城社区第二工业区石角头长排。法定代表人：赖成荫，总经理。委托代理人：盛敏琥，广东君言律师事务所律师。委托代理人：黄燕英，人事经理。被上诉人（原审原告）：钟子桂。身份证住址：广东省紫金县。委托代理人：王彬，广东鹏鼎律师事务所律师。上诉人新华强眼……