确认劳动关系纠纷 （2015）昌中民一终字第649号

劳动者的合法权益应受法律保护。劳动关系的确认，是对职工与企业之间劳动关系是否存在、是否解除或者终止进行确认。2013年7月被告在案外人苏为艳试开采的矿区开采矿石，双方未签订劳动合同。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，在庭审中调查质证时，原，被告及证人均认可被告在案外人苏为艳开采的矿区工作，被告也认可他的工资由案外人苏为艳支付，《中华人民共和国劳动法》第五条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。本案被告在2013年7月至今，未实际给原告提供过劳动，亦未从原告处领取过工资，原、被告之间存在劳动关系的证据被告未能提供。因此原、被告之间未建立劳动关系，原告的诉讼请求成立，本院予以支持。遂依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决：一、原告奇台县通瑞达建筑建材有限责任公司与被告梁华之间不存在劳动关系。宣判后，上诉人梁华不服提出上诉称：一、上诉人与被上诉人存在劳动关系，请求撤销一审判决，确认上诉人与被上诉人存在劳动关系；二、涉诉费用由被上诉人承担。被上诉人奇台县通瑞达建筑建材有限责任公司答辩称：原审认定事实清楚，适

劳动者的合法权益应受法律保护。劳动关系的确认，是对职工与企业之间劳动关系是否存在、是否解除或者终止进行确认。2013年7月被告在案外人苏为艳试开采的矿区开采矿石，双方未签订劳动合同。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，在庭审中调查质证时，原，被告及证人均认可被告在案外人苏为艳开采的矿区工作，被告也认可他的工资由案外人苏为艳支付，《中华人民共和国劳动法》第五条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。本案被告在2013年7月至今，未实际给原告提供过劳动，亦未从原告处领取过工资，原、被告之间存在劳动关系的证据被告未能提供。因此原、被告之间未建立劳动关系，原告的

昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昌中民一终字第649号上诉人（原审被告）：梁华，男，土家族，1973年2月9日出生委托代理人：秦勤，新疆立业律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：奇台县通瑞达建筑建材有限责任公司。法定代表人：普拉提·吐尔逊，系该公司董事长。上诉人梁华因确认劳动关系纠纷一案，不服奇台县人民法院（2015）奇民一初字第1306号民事判决，向本院提出上诉。本院依法……