（2014）鄂汉江中民一终字第00244号

六建公司与黄木兵之间形成雇佣（劳务）关系，无事实和法律依据。黄木兵与六建公司形成承揽关系；即使双方形成劳务（雇佣）关系，直接侵权人是夏争正，原审判决六建公司和上刘村承担80%的连带责任明显不当。3、六建公司在本案中没有过错，夏争正也不存在重大过失，陈运先存在重大过错。原审认定夏争正存在重大过失，却只承担10%的责任明显不当。4、原审支持陈运先主张的营养费、精神损害抚慰金错误。陈运先的上诉增加赔偿数额的理由不能成立，请求二审法院依法改判。黄木兵上诉并答辩称：1、原审判决在确认当事人承担连带赔偿责任后，又对内分别划责任超出了陈运先的诉请。2、原审判令黄木兵承担连带赔偿责任无事实依据，违背法律规定。夏争正操作挖掘机没有过错，不应承担责任，黄木兵也不应承担责任。陈运先上诉增加赔偿数额的理由和六建公司上诉称与黄木兵形成承揽关系的理由均不能成立，请求二审法院依法改判。王剑波答辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。上刘村、夏争正二审期间未答辩。二审查明的事实与一审一致。在二审过程中，陈运先于2014年11月4日撤回上诉，本院已裁定准许。本院认为：因陈运先已撤回上诉，故

六建公司与黄木兵之间形成雇佣（劳务）关系，无事实和法律依据。黄木兵与六建公司形成承揽关系；即使双方形成劳务（雇佣）关系，直接侵权人是夏争正，原审判决六建公司和上刘村承担80%的连带责任明显不当。3、六建公司在本案中没有过错，夏争正也不存在重大过失，陈运先存在重大过错。原审认定夏争正存在重大过失，却只承担10%的责任明显不当。4、原审支持陈运先主张的营养费、精神损害抚慰金错误。陈运先的上诉增加赔偿数额的理由不能成立，请求二审法院依法改判。黄木兵上诉并答辩称：1、原审判决在确认当事人承担连带赔偿责任后，又对内分别划责任超出了陈运先的诉请。2、原审判令黄木兵承担连带赔偿责任无事实依据，违背法律规定。

湖北省汉江中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂汉江中民一终字第00244号上诉人（原审原告）陈运先，无固定职业。委托代理人郑丽蓉，湖北鹰之歌律师事务所律师。上诉人（原审被告）武汉第六建工集团有限公司。住所地：湖北省武汉市黄陂区王家河镇顺河大街**号。法定代表人吴绪明，该公司总经理。委托代理人程传先，湖北文学泉律师事务所律师。上诉人（原审被告）黄木兵，无固定职业。委托代理人盛庆华，天门市法律……