劳动争议 （2019）冀01民终8720号

被告于2018年10月23日离职，双方劳动关系事实上已无法履行，故确认双方劳动关系于2018年10月23日解除。对原告主张的不予承担被告从2017年4月至2018年10月的二倍工资33000元，被告系原告处员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应与被告签订书面劳动合同，原告未提供证据证明与被告签订了书面劳动合同，应予支付二倍工资，被告于2017年4月19日入职，2018年10月23日离职，故原告应支付被告自2017年5月19日至2018年4月18日期间未签订书面劳动合同的第二倍工资33000元（3000元×11个月=33000元）；对原告主张的不予承担加班费4965.5元，被告王玲提供的《宏基商城考勤管理制度（修订版）》显示自2018年8月29日起实行每月休息2天，对原告提供的《宏基商城考勤管理支付考勤管理制度》，其未提供其他证据佐证上述考勤制度已为被告知晓，故对原告的理由，不予认可，原告应支付被告自2018年8月29日至2018年10月22日期间的加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天”的规定，原告应支付被告加班

被告于2018年10月23日离职，双方劳动关系事实上已无法履行，故确认双方劳动关系于2018年10月23日解除。对原告主张的不予承担被告从2017年4月至2018年10月的二倍工资33000元，被告系原告处员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应与被告签订书面劳动合同，原告未提供证据证明与被告签订了书面劳动合同，应予支付二倍工资，被告于2017年4月19日入职，2018年10月23日离职，故原告应支付被告自2017年5月19日至2018年4月18日期间未签订书面劳动合同的第二倍工资33000元（3000元×11个月=33000元）；对原告主张的不予承担加班费4965.5元

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终8720号上诉人（原审原告）：石家庄卓畅商务服务有限公司，住所地：石家庄市新华区联盟西路**宏基商城**。法定代表人：侯向阳，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘秀娟，该公司员工。委托诉讼代理人：王勤玲，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王玲，女，1980年2月14日出生，汉族，现住石家庄市。上诉人石家庄卓畅商务服务有限公司因与被上诉人……