（2015）浙金民终字第1327号

一、原被告双方对仲裁裁决认定的原告应支付给被告2014年12月1日至2015年1月17日期间的工资5692.04元没有异议，予以认定支持。二、劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告未与被告订立书面劳动合同，应自用工第二个月即2014年4月5日起至2015年1月17日期间向被告支付二倍工资23991.36元。三、因双方均未就被告离职原因提供证据证明，结合双方的举证能力和举证责任，确认为双方协商一致解除劳动关系，原告依法应向被告支付一个月的经济补偿3633.22元。四、对于社会保险，依法由地方人民政府社会保险行政部门负责管理，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案不予处理。原告的不应支付被告双倍工资和补偿金27624.58元之诉讼请求，与法不符，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二

一、原被告双方对仲裁裁决认定的原告应支付给被告2014年12月1日至2015年1月17日期间的工资5692.04元没有异议，予以认定支持。二、劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告未与被告订立书面劳动合同，应自用工第二个月即2014年4月5日起至2015年1月17日期间向被告支付二倍工资23991.36元。三、因双方均未就被告离职原因提供证据证明，结合双方的举证能力和举证责任，确认为双方协商一致

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙金民终字第1327号上诉人（原审原告）义乌市鸿威箱包材料有限公司。法定代表人李朋。委托代理人吴旭标、朱玲燕。被上诉人（原审被告）彭慧。上诉人义乌市鸿威箱包材料有限公司（以下简称鸿威公司）为与被上诉人彭慧劳动争议一案，不服浙江省义乌市人民法院（2015）金义民初字第1556号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现……