（2014）浙杭民终字第2812号

用人单位安排加班的，应该按照国家有关规定向劳动者支付加班费。关于劳向阳主张的2013年10月1日至2014年4月30日平时工作日延长加班工资，原审法院认为，成都携程实行的是标准工时制，根据成都携程提交的该时间段内的排班表，劳向阳的工作时间为10：00—19：00午餐一小时，或者12：00—21：00晚餐一小时，均为八小时，且从成都携程提交的门禁记录以及劳向阳提交的送票单来看，劳向阳上下班打卡时间以及外出送机票的时间均在八小时工作时间内，不存在平时工作日延长加班的情况，故对劳向阳主张的2013年10月1日起至2014年4月30日平时工作日延长加班工资，无事实与法律依据，原审法院不予支持。关于劳向阳主张的2013年10月1日至2014年4月30日的双休日加班工资，原审法院认为，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据成都携程提交的排班表和门禁记录，成都携程虽然安排劳向阳在星期六或星期日上班，但均给予了相应的补休，故对于劳向阳主张的2013年10月1日起至2014年4月30日的双休日加班工资，无事实与法律依据，原审法院不予支持。关于劳向

用人单位安排加班的，应该按照国家有关规定向劳动者支付加班费。关于劳向阳主张的2013年10月1日至2014年4月30日平时工作日延长加班工资，原审法院认为，成都携程实行的是标准工时制，根据成都携程提交的该时间段内的排班表，劳向阳的工作时间为10：00—19：00午餐一小时，或者12：00—21：00晚餐一小时，均为八小时，且从成都携程提交的门禁记录以及劳向阳提交的送票单来看，劳向阳上下班打卡时间以及外出送机票的时间均在八小时工作时间内，不存在平时工作日延长加班的情况，故对劳向阳主张的2013年10月1日起至2014年4月30日平时工作日延长加班工资，无事实与法律依据，原审法院不予支持。关于劳向

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第2812号上诉人（原审原告）：劳向阳。委托代理人：方华。被上诉人（原审被告）：成都携程旅行社有限公司杭州分公司。负责人：刘先春。委托代理人：史笑笑、苗其巍。上诉人劳向阳因与被上诉人成都携程旅行社有限公司杭州分公司（以下简称成都携程）劳动争议纠纷一案，不服杭州市江干区人民法院（2014）杭江民初字第1203号民事判决，向本院提起上诉。……